الدليل الإرشادي للعمال الوافدين للعمل في المملكة العربية السعودية

الطبعة الثانية 

1427هـ ـــــ 2006م
++++++++++++++++++++++++++++
المحتويات 
الموضوع رقم الصفحة
تقديم 1
الجزء الأول : معلومات أساسية عن المملكة العربية السعودية 2
الجزء الثاني : توجيهات عامه 2
الجزء الثالث : رخصة العمل ورخصة الإقامة وتكاليف الاستقدام 4
الجزء الرابع : عقد العمل 5
الجزء الخامس : ساعات العمل والإجازات 6
الجزء السادس : انتهاء عقد العمل 8
الجزء السابع : مكاتب الاستقدام الأهلية 9
الجزء الثامن : مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية 10
الجزء التاسع : هواتف مكاتب العمل وإدارة رعاية العمالة الوافدة بالوزارة 11
تقديم 
ترحب وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بجميع القادمين للعمل بها وتتمنى لهم قضاء فترة عمل موفقة إلى أن يعودوا إلى بلادهم بعد انتهاء فترة عملهم . 
وتود الوزارة وجميع الجهات المعنية أن تؤكد لجميع العمال بأنهم ضيوف عليها وتحرص على رعايتهم وفق مبادئ الشريعة الإسلامية والأنظمة المعمول بها والمواثيق الدولية . 
لقد أعدت وزارة العمل هذا الدليل الإرشادي للعمال الوافدين للعمل بالمملكة العربية السعودية بهدف توفير معلومات أساسية عن المملكة وتوضيح أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يوفر البيئة المناسبة لعمل العمالة الوافدة وحفظ حقوقها ، وإيجاد علاقات عمل مناسبة بين طرفي الإنتاج ، كما انه يؤدي إلى تفهم أفضل لسوق العمل في المملكة . 
ترجو وزارة العمل أن يحقق هذا الدليل الاستفادة المرجوة والهدف المنشود ، وان يجد العامل الوافد إلى المملكة بين طياته الإجابة على ما يتبادر إلى ذهنه من تساؤلات ، وتهيئته للتعرف على بيئة العمل في المملكة ومن ثم التعايش معها عند قدومه . 
هذا ومن المأمول أن تقوم السفارات والقنصليات العاملة في المملكة العربية السعودية بالتنسيق مع الجهات المختصة في بلدانها نحو اعتبار هذا الدليل مرشداً أساسيا للعمالة الوافدة يمكنهم من خلاله التعرف على مالهم من حقوق وما عليهم من واجبات . 
مع تمنيات وزارة العمل للجميع بفترة عمل ناجحة وموفقة . 
وزارة العمل
1 
الجزء الأول : معلومات أساسية عن المملكة العربية السعودية .
المملكة العربية السعودية تتكون من ثلاث عشرة منطقة هي :
1- منطقة الرياض . 2- منطقة مكة المكرمة . 3- المنطقة الشرقية . 4- منطقة المدينة المنورة 
5- منطقة القصيم . 6- منطقة عسير . 7- منطقة جازان . 8- منطقة نجران . 9- منطقة تبوك 
10- منطقة الحدود الشمالية . 11- منطقة حائل . 12- منطقة الباحة . 13- منطقة الجوف 
• العاصمة : الرياض 
• السكان : يبلغ عدد السكان حوالي ( 22.6 مليون نسمة ) . 
• الديانة : الإسلام .
• اللغة : اللغة العربية هي اللغة الرسمية للدولة .
• اليوم الوطني : الأول من برج الميزان الموافق 23 سبتمبر .
• العملة : الريال ويقسم إلى ( 100 ) هلله ( 1 دولار أمريكي = 3.75 ريال ) .
• تتبع الدولة نهج اقتصاد السوق الحرة وتفتح أبوابها للعمال من جميع الجنسيات ، دون قيد في حال مطابقة الشروط الصحية والمهنية والتعليمية والتدريبية ، ويتمتع أصحاب الأعمال بحرية استقدام العمال من كافة أنحاء العالم في إطار أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات المنفذة له ، والأنظمة الأخرى المعمول بها ذات العلاقة .
الجزء الثاني : توجيهات عامة .
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو المنظم لكل جوانب علاقات العمل وهو نظام متوازن يحقق للعمال وأصحاب الأعمال ما ينظم علاقات العمل بينهم ، ويطبق هذا النظام على جميع العمال دون استثناء سواء كانوا سعوديين أم غير سعوديين . 
إن احترام الأنظمة ومراعاة أحكامها يساعد في استقرار علاقات العمل وهذا الاستقرار هو مفتاح التقدم والنمو ، وبناء على هذا المفهوم تصدر وزارة العمل هذا الدليل للعمال ولجميع المعنيين بعلاقات العمل في المملكة ، وتنصح العمال بصفة خاصة بإتباع ما يلي: 
2
1- الحرص على أن يكون عقد العمل مكتوباً .
2- الحرص على احترام مواعيد العمل .
3- الحرص على عدم التغيب عن العمل بدون إذن مسبق أو عذر مقبول .
4- الحرص على إطاعة أوامر الرؤساء في العمل . 
5- الحرص على عدم التعدي على الرؤساء أو المدير المسئول سواء بالقول أو بالفعل .
6- الحرص على عدم إدعاء المرض .
7- الحرص على التقيد بالتعليمات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية .
8- الحرص على عدم العبث في المعدات والألآت الخاصة بالمنشأة ومواقع العمل .
9- الحرص على عدم الهرب من مكان العمل إلا في حالات الطوارئ.
10- الحرص على عدم التخلف عن العودة للعمل بعد انتهاء فترة الإجازة السنوية أو غيرها من الإجازات . 
11-بعد الدخول للمملكة العربية السعودية تأكد من أن صاحب العمل قد بدأ بإجراءات استخراج رخصة العمل والإقامة خلال ( 90 ) يوماً من تاريخ الوصول ، ولا يغنى عن رخصة العمل أي تصريح أو ترخيص يكون مطلوباً من جهة أخرى لممارسة العمل والمهنة ,12- عدم العمل عند غير صاحب العمل الذي استقدم العامل لأن ذلك يعتبر مخالفاً للنظام ، إلا بعد إتباع الإجراءات الرسمية .
13- عدم العمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل قبل اتخاذ الإجراءات القانونية . 
14- في حال واجهتك أي مشكلة أو مظلمة من الأشخاص المعنيين داخل المنشأة التي تعمل بها ولم تتمكن من حلها ودياً عندئذ تقدم إلى مكتب العمل المختص في منطقة عملك .
15- إن المتاجرة بالأشخاص أو المتاجرة بالتأشيرات ممارسة خاطئة يعاقب عليها النظام .16- تتحمل المنشأة تكاليف العلاج الطبي للعاملين بها وفق نظام العمل ولائحة تنظيم العمل للمنشأة التي تعتمد من وزارة العمل .
17- على المنشأة الاشتراك عن جميع العاملين في فرع الأخطار المهنية ، ويطبق في شان إصابات العمل والأمراض المهنية أحكام فرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية .
3
الجزء الثالث : رخصة العمل ورخصة الإقامة وتكاليف الاستقدام . 
1- يجب على صاحب العمل الحصول على رخصة العمل ورخصة الإقامة للعامل الذي يستقدمه خــلال ( 90 ) يوماً من تاريخ وصول العامل إلى المملكة ، وفي حالة عدم استخراج رخصة العمل ورخصة الإقامة يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الغرامات المترتبة على ذلك ، ويكون عمل العامل في هذه الحالة قد تم بصورة مخالفة للنظام والقرارات المنظمة لاستخدام غير السعوديين ، وعلى العمال في مثل هذه الظروف أن يبلغوا مكتب العمل المختص بالأمر لاتخاذ الإجراء اللازم نحو صاحب العمل .
2- يجب أن يكون العامل لائقاً طبياً للعمل المستقدم لأدائه ، وخالياً من الأمراض بموجب شهادة طبية خاصة بكل عامل صادرة من إحدى الجهات الطبية المختصة في المملكة وفقاً للتعليمات الصادرة في هذا الشأن . 
3- تصدر رخصة العمل لمدة سنة أو سنتين قابلة للتجديد لمدة مماثلة وبموافقة صاحب العمل والعامل على التجديد ، وفي هذه الحالة يجب تجديدها فوراً من تاريخ انتهاء صلاحيتها . وإذا تأخر صاحب العمل عن تجديد رخصة العمل ورخصة الإقامة فستطبق بحقه الغرامات المقررة في النظام لمخالفي أنظمة الإقامة والعمل ، وبما أن العامل هو المتضرر لعدم تجديد ذلك فعليه أن يطالب صاحب العمل بتجديد رخصة العمل ورخصة الإقامة طالما ظلت علاقة العمل مستمرة ، وإذا لم يستجب صاحب العمل لذلك فعلى العامل إخطار مكتب العمل المختص بالأمر لاتخاذ الإجراء المناسب نحو صاحب العمل . 4- يلتزم صاحب العمل بتحمل رسوم استقدام العامل للعمل وكذلك الرسوم الخاصة برخصة الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ونقل خدمات العامل لغرض العمل ورسوم تغيير المهنة وتأشيرة الخروج والعودة .
5- يجب على جميع العمال حمل رخصة العمل ورخصة الإقامة عند تنقلهم داخل المملكة وإبرازهما للمختصين في الجهات الحكومية ذات العلاقة ومنها مكاتب العمل والجوازات .
4
كيف يتم الحصول على رخصة العمل ؟ وعلى رخصة الإقامة ؟
رخصة العمل : 
تصدر رخصة العمل من وزارة العمل ( مكاتب العمل ) وفقاً لشروط محدده ، ومن جانب العامل لابد من استيفاء الشروط التالية : 
1- أن يكون دخول العامل للمملكة بطريقة شرعية .
2- أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل سعودي أو صاحب عمل غير سعودي مصرح له بموجب نظام الاستثمار .
3- أن يكون للعامل جواز سفر ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل .
4- أن يكون العامل من ذوي الكفاءة المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد .
5- يجب أن يكون العامل لائقاً صحياً وخالياً من الأمراض . 
رخصة الإقامة : 
تصدر رخصة الإقامة عن طريق إدارات الجوازات بمختلف مناطق المملكة وفق شروط محدده لدى هذه الإدارات . 
الجزء الرابع : عقد العمل . 
1- عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر ، ويتضمن شروط العمل المتفق عليها بينهما . 
2- قبل الوصول إلى المملكة ينبغي أن يحصل العامل على عقد عمل يوقعه مع صاحب العمل الذي سيعمل لديه أو وكيله ، ويحرر هذا العقد باللغة العربية ويجوز أن يحرر بلغة أخرى إلى جانب اللغة العربية علماً أن النص العربي هو المعتمد ، ولا يجوز توقيع أي عقد عمل آخر . 
3- على العامل التأكد من حصوله على نسخته من العقد ويجب عليه الاحتفاظ بها طوال فترة عمله في المملكة . 
5
4- يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ومحله ومدته ومقدار الأجر والبدلات ، كما يوضح به مهنة العامل ، كما يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد .
5- إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل ، وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً ، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما ، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً ، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً ، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك . 
الجزء الخامس : ساعات العمل والإجازات .
1- الحد الأقصى لساعات العمل العادية هو ثماني ساعات في اليوم أو ( 48 ) ساعة في الأسبوع ، ويجوز زيادة ساعات العمل ، أو تخفيضها بموافقة وزارة العمل حسب أحكام نظام العمل ، ويعتمد ذلك على نوعية النشاط وطبيعة العمل . وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان للعمال الذين يؤدون فريضة الصوم ، ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل ، وكذلك فترات الراحة والصلاة .
2- يتقاضى العامل عن ساعات العمل الإضافية أجرا إضافيا يوازي أجره في اليوم العادي مضافا إليــــــه ( 50% ) حيث أن أجر الساعة الإضافية هو ( 150% ) .
3- يوم الجمعة هو يوم العطلة الرسمية ( يوم راحة ) بأجر كامل ، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله بأي يوم من أيام الأسبوع ، على ألا تزيد أيام العمل في الأسبوع عن ستة أيام ، وعلى أن يتاح للعمال في جميع الأحوال القيام بواجباتهم الدينية .
4- يستحق العامل إجازة سنوية لاتقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل عاما كاملا بأجر كامل يدفع مقدما ، وتزداد الإجازة إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل ، ويجوز الاتفاق على أكثر من هذه الفترات إذا نص على ذلك في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، ويحق لصاحب العمل أن يحدد بداية هذه الإجازات حسب حاجة العمل ، ويجوز للعامل بعد موافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر ، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ، مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
6
5- يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوما الأولى من مرضه وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية وبدون اجر عن الثلاثين يوما الأخيرة خلال السنة الواحدة ، وذلك بموجب شهادة طبية صادرة من طبيب مختص اعتمده صاحب العمل فإن لم يكن لصاحب العمل طبيب معتمد فمن طبيب تعينه الجهة المختصة في الحكومة ، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاذ المدة المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام ، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية .
6- يتمتع العامل أو العاملة بإجازات أخرى مدفوعة الأجر على النحو التالي : 
• ثلاثة أيام في حالة زواجه أو وفاة زوجه أو احد أصوله أو فروعة .
• يوم واحد في حالة ولادة طفل له .
• إجازة عيد الفطر وتحدد بأربعة أيام ابتداء من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان .
• إجازة عيد الأضحى وتحدد بأربعة أيام ابتداء من يوم الوقوف بعرفة وتزاد إلى عشرة أيام إذا أراد العامل الحج لمرة واحده خلال خدمته لدى صاحب العمل بشرط ألا يكون أداها من قبل وان يكون أمضى في خدمته لدى صاحب العمل سنتين .
• إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان ( 23 سبتمبر ) .
• لصاحب العمل الحق في زيادة إجازات الأعياد عما هو مذكور أعلاه إذا رغب في ذلك قبل أو بعد الوقت المحدد .
• إجازة الحمل والولادة بالنسبة للنساء مفصلة كالآتي : 
o تستحق المرأة العاملة إجازة لمدة عشرة أسابيع تكون أربعة أسابيع منها قبل التاريخ المتوقع للولادة ، وستة أسابيع بعد الولادة ، ويحدد التاريخ المتوقع للولادة بواسطة طبيب المنشأة أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية ، ولا يجوز لأي صاحب عمل تشغيل أي امرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة لولادتها ، وتدفع للعاملات أثناء غيابهن بإجازة الحمل والولادة نصف الأجرة إذا كان لهن في خدمة صاحب العمل سنة فأكثر والأجرة الكاملة إذا كانت خدمة المرأة العاملة ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة .
o يحق للمرأة العاملة بعد عودتها لمزاولة عملها بعد الولادة أن تأخذ فترات للاستراحة لا تزيد عن الساعة في اليوم الواحد بقصد رضاعة مولودها ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال .
o يتحمل صاحب العمل مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاج والولادة .
o لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة .
o للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل مدة لاتقل عن خمسة عشر يوماً . 
7
الجزء السادس : انتهاء عقد العمل . 
1- ينتهي عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل في أي من الأحوال الآتية :
• إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية .
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد .
• بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه نظاماً .
• بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة . 
• القوة القاهرة .
2- يجوز لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه في الحالات الآتية
شريطة أن يتيح الفرصة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 
• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
• إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات ــ المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل ــ الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة .
• أذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الامانه .
• إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه .
• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
• إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذاراً كتابياً من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية . 
• إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
• إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
3- يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية :
• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل .
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه .
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من نظام العمل .
• إذا وقع من صاحب العمل أو من احد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته .
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة .
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته .
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد . 
4- لا يجوز فصل العامل من العمل لغير سبب مشروع ، وفي حالة الفصل لغير سبب مشروع يلجأ العامل لمكتب العمل المختص .
8
5- بعد انتهاء عقد العمل فإن المبدأ هو عودة العامل إلى بلده بعد حصوله على جميع حقوقه ، وإذا لم يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل جميع حقوقه ، فإن على العامل إبلاغ ذلك إلى أي من مكاتب العمل المنتشرة في المملكة .
6- تقضي التعليمات بعدم إمكانية الحصول على تأشيرة سفر لأي عامل أو عاملة ما لم يقدم صاحب العمل ما يثبت أن العامل قد حصل على جميع مستحقاته .

الجزء السابع : مكاتب الاستقدام الأهلية . 
1- يوجد عدد من مكاتب الاستقدام الأهلية المرخصة في المملكة والمصرح لها بالتوسط لاستقدام العمال من خارج المملكة .
2- تعمل هذه المكاتب وفق شروط محدده ، وهي ممنوعة من تقاضي أية رسوم من العمال نظير التوسط لاستقدامهم ، وتتقاضى هذه المكاتب أتعابها من أصحاب العمل الذين يطلبون منها التوسط لاستقدام عمال لهم من الخارج ، ويكون ذلك باتفاق بين الطرفين ( أي بين المكتب المرخص له وصاحب العمل ) .
3- في حالة قيام أي مكتب استقدام أهلي سعودي بتقاضي أي مبالغ مالية من أي عامل كرسوم لاستقدام العامل فعلى العامل إبلاغ أقرب مكتب عمل في المملكة ، وذلك لاتخاذ الإجراءات اللازمة نحو صاحب المكتب المعني ، وذلك لأنه ممنوع على هذه المكاتب تقاضي أية رسوم من العمال حسب أحكام نظام العمل والتعليمات المنظمة لعمل مكاتب الاستقدام الأهلية .
4- يجوز لمكاتب الاستقدام الأهلية استقدام عمال لحسابها الخاص ، وتحت إشرافها بهدف توفير العمالة ( خدمات عمالية ) لتزويد أصحاب العمل الراغبين بذلك لفترة محددة وفق التعليمات المنظمة لذلك ، على أن تكون العمالة التي توفرها مكاتب الاستقدام الأهلية من العمال الرجال فقط ، ولا ينطبق ذلك على العاملات من النساء . 
5- هناك ضوابط لتقديم الخدمات العمالية من أهمها : 
• توفير السكن المناسب للعمال .
• أن ينص العقد المبرم بين العامل المستقدم ، ومكتب الاستقدام على حق المكتب في تشغيل العامل تحت إشرافه لتقديم خدمات عمالية لأصحاب العمل الراغبين بذلك .
• الالتزام بجميع الالتزامات التي يفرضها نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً لهما .
• أن يكون تقديم الخدمات العمالية بالأجور المناسبة . 
9 
الجزء الثامن : مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية . 
يوجد في المملكة العربية السعودية سبعة وثلاثون مكتب عمل موزعة على جميع مناطقها ومعظم المحافظات حسب الجدول المبين في نهاية هذا الدليل ، ويحق لكل عامل في المملكة مراجعة أي من هذه المكاتب والاستفسار عن أي موضوع يتعلق بعلاقته العمالية مع صاحب العمل وتبصيره بواجباته وحقوقه . كما يحق للعامل التقدم بشكواه لمكتب العمل الأقرب لمقر عمله .
وتنظر مكاتب العمل في جميع النزاعات العمالية وتسعى إلى تسوية هذه النزاعات ودياً بين العامل وصاحب العمل ، وإن لم تتمكن من ذلك تقوم برفع الدعوى إلى الهيئات العمالية المختصة ، وهذه الهيئات بمثابة محاكم خاصة للنظر في القضايا العمالية والبت فيها حسب نظام العمل وهذه الهيئات هي : 
1- الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية .
2- الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية . 
10
الجزء التاسع :

قائمة بمكاتب العمل بالمملكة حسب المناطق والمحافظات وهواتفها , وهاتف إدارة رعاية العمالة الوافدة بالوزارة .
مكتب العمل رقم الهاتف
مكتب العمل بمنطقة الرياض 4039857/01
مكتب العمل بمحافظة الخرج 4548231/01
مكتب العمل بمحافظة الدوادمي 6420920/01
مكتب العمل بمحافظة المجمعة 4321724/06
مكتب العمل بمحافظة وادي الدواسر 7840264/01
مكتب العمل بمحافظة الزلفي 4220235/06
مكتب العمل بمحافظة شقراء 6221342/01
مكتب العمل بمنطقة مكة المكرمة 5420745/02
مكتب العمل بمحافظة جده 6311687/02
مكتب العمل بمحافظة الطائف 7461616/02
مكتب العمل بمحافظة القنفذة 7320761/07
مكتب العمل بمنطقة المدينة المنورة 8654416/04
مكتب العمل بمحافظة ينبع 3222688/04
مكتب العمل بمحافظة العلا 48840830/04
مكتب العمل بمنطقة القصيم (بريده) 3250387/06
مكتب العمل بمحافظة عنيزه 3640285/06
مكتب العمل بمحافظة الرس 3333502/06
مكتب العمل بمحافظة حائل 5321139/06
مكتب العمل بالمنطقة الشرقية (الدمام) 8261419/03
مكتب العمل بمحافظة الأحساء 5822801/03
مكتب العمل بمحافظة حفر الباطن 7220220/03
مكتب العمل بمحافظة الخبر 8641541/03
مكتب العمل بمحافظة بقيق 5661324/03
مكتب العمل بمحافظة الجبيل 3620150/03
مكتب العمل بمحافظة الخفجي 7660380/03
مكتب العمل بمحافظة رأس تنوره 6670424/03
مكتب العمل بمنطقة عسير (ابها) 2242128/07
مكتب العمل بمحافظة بيشه 6226718/07
مكتب العمل بمنطقة الباحه 7253240/07
مكتب العمل بمنطقة نجران 5224995/07
مكتب العمل بمنطقة جازان 3213671/07
مكتب العمل بمنطقة الجوف 6241766/04
مكتب العمل بمحافظة القريات 6421108/04
مكتب العمل بمنطقة تبوك 4221181/04
مكتب العمل بمحافظة الوجه 4421970/04
مكتب العمل بمنطقة الحدود الشمالية (عرعر) 6627128/04
مكتب العمل بمحافظة طريف 6521029/04 
إدارة رعاية العمالة الوافدة 2104588/01

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

احذري من ممارسة العلاقة الجنسية مع زوجك في هذه الحالات

العلاقة الحميمة من المقدسات لدى الزوجين، ولهما الحق في ممارستها في أي وقت يشاؤون، لكن هناك بعض المحاذير والأوقات التي يجب تجنب العلاقة الحميمة فيها، والسبب أنها تزعج المرأة، أو تسبب لها بعض الآلام التي لا يمكن تحملها، وهذه الأوقات هي:
بعد فضّ غشاء البكارة:في بداية الزواج، يكون الزوجان متحمسين لممارسة العلاقة، لكن يجب الحذر من ممارسة العلاقة الحميمة مباشرة بعد فض غشاء البكارة لأنّ ذلك قد يصيبك بالمزيد من الآلام، ننصحك بالانتظار من ثلاثة إلى أربعة أيام من أجل ممارسة العلاقة الحميمة لتجنّب الالتهابات.
في حال وجود إفرازات مهبلية:تحدث أحياناً إفرازات مهبلية كثيفة عند الزوجة، وإذا تمت ممارسة العلاقة الحميمة أثناء هذه الإفرازات، قد يزداد الأمر سوءاً، لذلك يجب استشارة الطبيب حول هذه الإفرازات لإعطائك العلاج المناسب واستعادة علاقتك الحميمة من دون مشكلة.
أيام الحيض:ممارسة العلاقة الحميمة خلال الحيض قد يكون أخطر مما تعتقدين، الإصابة بسرطان عنق الرحم من هذه المضاعفات، احذري إذن من ممارسة العلاقة الحميمة خلال الدورة الشهرية.
إصابة الزوج بمرض معدٍ:التهاب البروستات أو التهاب المجاري البولية عند الرجل قد يصيب المرأة بعدوى أثناء ممارسة العلاقة الحميمة، في هذه الحالة، يجب تجنّب العلاقة الحميمة وعرض زوجك على الطبيب المختص.
التهابات مهبلية عند المرأة:الالتهابات المهبلية قد تكون فعلاً مؤلمة، والعلاقة الحميمة قد تكون أحد أسباب هذه الالتهابات، ولذلك، يجب تجنبها حتى الشفاء التام.

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

metabolism-pic

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

تعلم SPSS الدرس التاسع-تدريبات متنوعة الجزء الرابع

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

تعلم SPSS الدرس الثاني ادخال البيانات-الجزء الاول

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

تعلم SPSS الدرس الاول واجهة البرنامج

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

تعلم SPSS الدرس الثالث عمل الاستبيان-الجزء الاول

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

إدخال البيانات فى برنامج SPSS ... دكتور نصر محمود

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

إدخال البيانات فى برنامج SPSS ... دكتور نصر محمود

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

Descriptive Statistics Inferential Statistics part1

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

Different Statistical Tests

Best Wishes:Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

الرسوم المالية المقررة للاختبار فى مقرات الهيئة داخل المملكة

الرسوم الماليه //

رسوم التصنيف المهني //

درجة أطباء استشاريين
قيمة الرسوم المقررة 1800ريال

درجة أطباء (نائب / نائب أول)
قيمة الرسوم المقررة 1500ريال

درجة أطباء عامون وأسنان
قيمة الرسوم المقررة 1100ريال

درجة أطباء تخصصات فرعية (زمالات دقيقة)
قيمة الرسومالمقررة 1100 ريال +600 ريال لكل زمالة إضافية في نفس الطلب

درجة الصيادلة والاخصائيين الصحيين بكالوريوس/ماجستير
قيمةالرسوم المقررة 1100 ريال

درجة دكتوراه الصيادلة والأخصائيين الصحيين
قيمة الرسوم المقررة 1500 ريال

درجة الفنيين / الممرضين/ المساعدين الصحيين
قيمة الرسوم المقررة 600 ريال

درجة التخصصات الإضافية (لجان) رسومها المعتمدة
قيمة الرسوم المقررة 1500 ريال

درجة بكالوريوس الجامعات السعودية (القرارات المباشرة/أطباء)
قيمة الرسوم المقررة 500 ريال

درجة بكالوريوس الجامعات السعودية (القرارات المباشرة/غيرأطباء)
قيمة الرسوم المقررة 500 ريال

رسوم التسجيل المهني للأطباء//

درجة استشاري

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 250ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 750 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 1250 ريال

درجة نائب + نائب أول

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 200ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 600 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 1000 ريال

درجة طبيب مقيم +عام/أسنان

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 160ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 480 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 800 ريال

ملاحظة : التسجيل المهني لمدة خمس سنوات خاص بالسعوديين

رسوم التسجيل المهني لغير الاطباء//

درجة استشاري

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 200ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 600 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 1000 ريال

درجة أخصائي أول

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 160ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 480 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 800 ريال

درجة أخصائي/صيدلي

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 120ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 360 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 600 ريال

درجة مساعد/فني/فني أول

قيمة الرسوم المقررة لمدة سنة واحدة هي 80ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة ثلاث سنوات هي 240 ريال وقيمة الرسوم المقررة لمدة خمس سنوات هي 400 ريال

ملاحظة : التسجيل المهني لمدة خمس سنوات خاص بالسعوديين

رسوم خدمات اخرى //

قيمة الرسوم المقررة لخدمة الترجمة واعتماد شهادات هي 300 ريال

قيمة الرسوم المقررة لخدمة إصدار شهادة بدل فاقد وتعديل للأطباء والصيادلة والأخصائيين ومن في حكمهم هي 300 ريال

قيمة الرسوم المقررة لخدمة إصدار/ تعديل بطاقة بدل فاقد للتسجيل المهني هي 150 ريال

قيمة الرسوم المقررة لخدمة إصدار شهادة براءة مهنية /مزاولة مهنة هي 300 ريال

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com

اسئلة فني معمل

1.the infective stage of animal parasite
§ Toxoplasma gondii
2.the (u) unit used to evaluation of :
§ Protein in serum
§ Hemoglobin
§ Hormone assay
§ Enzymatic activity
3.the following is ingredient of culture medium:
§ Meat extract
§ Minral salts
§ Agar
§ Peptone
§ Non of the above
§ All of the above
4.a semen specimen, contain sugar source of the spermatozoa energy is:
§ Glucose
§ Mannose
§ Glactose
§ Fructose
§ Sucrose
5.CPD_A anticoagulant used to store blood for:
§ 35 days
§ 45 days
§ 5 days
§ 15 days
§ Non of the above
6During reaction of two chemical substances , the color produced asses by
§ Spectrophotometer
§ Flame photometer
7.glycolysis done in :
§ Nucleus
§ Endoplasmic reticulum
§ Mitochondrion
§ Cytoplasm
§ Non of the above
8.one of the above not present in Diabetic mellitus coma :
§ Hyperglycemia
§ Hypercholesterolemia
§ High number of ketene in urine
§ Non of the above
9.in which substance give blood glucose when hydrolysis :
§ Muscle glycogen
§ Liver glycogen
§ Heart glycogen
§ Unsaturated fat
§ Triglyceride
10.in Anti human globulin test do wash of RBC because all serum contain :
§ Albumin
§ a_glubulin
§ b_ globulin
§ fibrinogen
§ Immunoglobulin
11. the most source of ATP in cell is :
§ Mitochondria
§ Cytoplasm
§ Nucleus
§ Cell wall
12 . H Ag present in :
§ Pilli
§ Capsule
§ Flagella
§ Cell membrane
13. urea is final product of catabolism of:
§ amino acid
§ triglyceride
§ cholesterol
§ polysaccharide
14.Which of White blood cell give immunoglobulin :
§ lymphocyte
§ Neutrophil
§ Basophile
§ Monocyte
§ Eosinophil
15.Blood of Microfilaria infection diagnosis with :
§ Wuchereia bancofti
16.one of the immunoglobulin present in trace amount in serum :
§ IgG
§ IgE
§ IgM
§ IgD
§ IgA
17.gram _ve bacteria colonies color appear :
§ Dark purple
§ Pale to dark red
§ Orange
18. alkali burn treatment by neutralization with :
§ Sodium bicarbonate powder
§ Boric acid
§ Acetic Acid
§ Cold water
§ Hot water
19.reason of false positive ABO in compatibility:
§ Cold agglutination
20. selective and Differential medium of entero pathogen is:
§ Chocolate agar
§ Blood agar
§ DCA medium
§ Meat extract agar
§ Non of the above
21.in O blood group the Ab in serum is :
§ Anti A1B
§ Anti A
§ Anti B
§ Non of the above
§ All of the above
22.Neutrophil is acommn White blood cell present in blood and the percentage of presence is :
§ 90%
§ 15%
§ 75%
23.The leukocyte that involve in Adaptive and Acquired immunity
§ Lymphocyte
§ Monocyte
§ Neutrophil
§ Basophil
§ Eosinophil
24. one of these is prokaryotic cell:
§ Fungi
§ Bacteria
§ Entameba histolytica
§ All of the above
§ Non of the above
25.Most sever (serious) malaria infection caused by:
§ Plasmodium faliceparm
§ Plasmodium Malaria
§ Plasmodium Ovale
§ Plasmodium Vivax
§ All of the above
26.To detect pH from solution use :
§ pH meter
§ Indicator
§ Micrometer
27. one of these organism multiply intracellular parasite:
§ Gardia lamblia
§ Entameba histolytica
§ E. coli
§ Tryponosoma Cruzi
§ Toxoplasma gondii
28.gram-ve rod non motile :
§ Salmonella
§ Yersini pestis
§ Shigella species
§ Vibrio cholerae
29. Leukocyte responsible for cellular immunity:
§ T_ lymphocyte
§ B- lymphocyte
§ Monocyte
§ Basophile
§ Eosinophil
30.one of these org gram +ve cocci arranged in pairs :
§ Staphylococci
§ Streptococci
§ Meningococci
§ entrococci
31. One is not a Romanowsky stain
§ Fields stain
§ Gram stain
§ Geimsa stain
§ Leishman stain
32. Hydrolysis of sucrose result:
§ Only glucose
§ Galactose
§ Fructose + glucose
§ Glucose + Glucose
§ Maltose + Glucose
32.method used to detect horomone in the laboratory :
§ ELIZA
33. one of the following has highest conc. Of cholesterol:
§ Chylomicron
§ LDL
§ HDL
§ VLDL
§ Apolipoprtein
34. oxytocine hormone function :
§ Increase Oogenesis
§ Stimulate contraction of uterus
§ Increase basal metabolic
35. Iodine stain of Entamoeba cyst used to detect (diagnose):
§ Chromatoidal bars
§ Cell wall
§ Nuclei
36. function of Cortisol :
§ Increase Oogenesis
§ Stimulate contraction of uterus
§ Increase basal metabolic
37.infective stage of Ascaris lumbricodes :
§ Larva
§ Cercaria
§ Egg
§ Cyst
§ Metacercaria
38.substance used in catalyse reaction :
H2O2
39. Normal range of erythrocyte
- 4,5- 6,5X 10^9
40.one of these leukocyte have 2_5 lobes in nucleus :
§ Neutrophil
§ Basophil
§ Monocyte
§ Lymphocyte
§ Eosinophil
41. one of these cell the largest leukocyte cell:
§ Neutrophil
§ Basophil
§ Monocyte
§ Lymphocyte
§ Eosinophil
42.Alkline phosphates is the important enzyme to detect function in :
§ Liver
§ Bone
§ Liver and bone
§ Non of the above
43.one of the following anticoagulant used for blood glucose :
§ EDTA
§ Heparin
§ Sodium oxalate
§ Florida Oxalate
§ Sodium citrate
44.AST important enzyme to detect abnormality in:
§ Liver disease
§ Heart disease
§ Liver and heart disease
§ Non of the above
45. the defect of thalassemia occur in:
§ Cycle of heme
§ Glubin chain
§ acute flammable
§ Toxic
§ Corrosive
§ Explosive


(4)
Choose the correct answer:

(1) the best anti coagulant in blood culture is
*sodium oxalate
*sodium citrates
*sodium sulphate
(2) all the following samples are stained using gram stain except?
*water culture
*sputum
*stool
(3) the percentage of sodium chloride in agar culture is?
*0.058%
*58.0%
*0.58%
(4) agar is characterized by all the following except?
*freezing point is 42c & melting point is 100c
*nutritive
*un-nutritive
(5) the normal value of (Na) in serum is?
*135-145 mg/dl
*135-145 mmol/dl
*135-145 mmol/l
(6) gram stain starts with?
*iodine
*crystal green
*methyl violet /
(7) the causative of toxoplasma is?
*flees
*dogs
*cats
(8) gram negative samples are stained with?
*yellow color
*blue color
*red colonies
(9) the color of cholera when cultured on TCBS?
*blue
*green
*yellow
(10) the diameter of micro pore filter used in bacteria filtration is?
*0.033microns
*2.2microns
*.22microns
(11) leishmania is transported by?
*mosquitoes
*pugs
*sand fly
(12) to investigate one sample containing floro-carbon we use which microscope?
*light microscope
*brilliant microscope
*florescent microscope
(13) virus is similar to live organisms in?
*growth
*movement
*reproduction
(14) the largest resolution of the microscope is?
*0.02microns
*2.0microns
*0.2microns
(15) which of the following is liver function test?
*liver enzymes
*serum + urin billrubin
*all of the previous
(16) which of the following causing enlargement of RBCs?
*reticulocytes
*leishmania
*plasmodium
(17) the best sample for the culture of children paralysis virus is?
*anal swab
*blood culture
*stool culture
(18) dry air oven is used to sterilize?
*water
*culture media
*sand
(19) the diabetic patient is going to comma when blood glucose is?
*120 mg/dl
*160 mg/dl
*less than 50mg/dl
(20) to differentiate between the two streptococci group which enzyme is used?
*coagulase
*kinase
*catalase
(21) the microscope which used in investigate syphilis is?
*light microscope
*ultra-violet microscope
*dark field microscope
(22) the antibiotic disc which differentiate between group A streptococci and other groups is?
*neomycin
*tetracycline
*bacitracin
(23) all of the following is true for salmonella except?
*motile
*produces H2S
*oxidase positive
(24) amylase value is high in the following disease?
*salivary glands
*pancreas diseases
*all of the previous
(25) one jaundice patient has yellow skin, his billrubin is:
*2.5mg/dl
*1.2mg/dl
*5.0mg/dl
(26) acute diabetic patient has?
*blood sugar more than 150mg/dl
*blood sugar more than 180mg/dl
*glucose & acetone in urin
(27) the normal value of billrubin is?
*0.2-2.0mg/dl
*less than 2.0mg/dl
*less than 1.0mg/dl
(28) diabetic patient has one of the following symptoms?
*acidosis
*alkalosis
*dryness
(29) insulin is regulating blood sugar by?
*increase the influx of glucose into cells
*activate glycogensis
*all the previous
(30) the nutritive substance in culture media is?
*sugar
*starch
*agar
(31) the best media for urin culture is?
*blood agar
*chocolate agar
*cled agar
(32) the sterilization of autoclave is?
*85c for 30min
*150c for 30min
*121c for 15min
(33) shigella soni colored in maconkey & EMB?
*colorless
*red
*pink
(34) the oil emertion lens is
*10
*40
*100
(35) the dwarf worm is?
*schistosoma
*tenia saginata
*H.nana
(36) all of the following are present in gram stain except?
*safranine
*iodine
*malachite green
(37) the diagnostic stage of amoeba is?
*cyst
*trophozoite
*all previous
(38) to check the intestinal efficacy the following test is done?
*pepsin
*lipase
*stool fats
(39) the worm that causes blood in urin?
*ascaris
*fasciola
*schistosoma haematobium
(40) the significant count of bacteria to be inflammation is?
*less than 10^5
*more than 10^3
*more than 10^5
(41) to investigate gram stained samples we use the following microscope?
*double phase microscope
*florescent microscope
*light microscope
(42) the most important buffer system in blood is?
*acetic acid system
*hemoglobin system
*bicarbonates system
(43) all the following bacteria are interobacter except?
*E.coli
*proteus
*non of the previous
(44) in the microscope when using objective lens 10 & eye lens 10 thee magnification power of the microscope is?
*10
*1000
*100
(45) all the following parameters affecting gram staning except?
*use H2SO4
*add absolute alcohol after washing
*delaying the dryness of the slide
(46) glycogen is stored in?
*liver
*muscles
*all the previous
(47) malaria chizonts are present in?
*reticulo-endothelial
*leukocyte
*RBCs
(48) comma of diabetic patient shows?
*glucose grater than 200mg/dl
*glucose less than 200mg/dl
*glucose grater than 500mg/dl
(49) blood donor selection in KSA are all of the following except?
*Hb% 12.5-16
*free from syphilis
*one year after delivery
(50) solidifying agent in culture media is?
*wax
*starch
*agar
(51) agar which used as a solidifying agent in culture media concentration is?
*5-9%
*4-9%
*1-2%

(52) to sterilize culture media we use?
*boiling
*hot oven
*autoclave
(53) bone matrix can also called?
*vascular tissue
*fibrous tissue
*osteon
(54) unidirectional movement of WBCs directly to its target is?
*sliding
*phagocytes
*chemo taxis
(55) when focusing a stained smear under oil immersion field the magnification is?
*10
*40
*100
(56) in myocardial infection?
*level of LHD high
*level of GOT high
*level of CK-MB high
(57) variation in RBCs size?
*microcytosis
*macrocytosis
*aniso cytosis
(58) pretranfusion test that is performed using the patient red cells and donor plasma?
*Anti body screen
*major x-matching
*minor x-matching
(59) serum LDH is elevated in all the following except?
*skeletal disease
*cardiac/ hepatic diseases
*renal disease
(60) elevated sodium &chloride is seen in?
*shock
*diabetic acidosis
*severe dehydration
(61) which test is better to diagnose chronic bile duct?
*total bilirubin
*S-GOT
*ALP
(62) generally diagnosed by recovery & identification of typical larva in stool?
*hook worms
*t.trichura
*s.stercoralis
(63) enlarged RBCs are common in?
*p.malaria
*p.falciparum
*p.vivax
(64) which of the following is not laying eggs in small intestine?
*hook worm
*t.saginata
*pin worm
(65) blood sample is used to diagnose?
*C.tetani
*C.diphteria
*non from them
(66) how much water should we add to 500ml of a solution of 10% of NAOH to bring it to 7.5%?
*666
*250
*166
(67) while using the pregnancy test we are measuring?
*total HCG
*beta HCG &LH
*beta HCG
(68) with age the renal threshold for glucose?
*increase
*decrease
*does not change
(69) calibrator sera are?
*secondary standards
*internal standards
*primary standards
(70) a buffer made of?
*a strong acid + a strong salt
*a weak acid + a weak salt
*a weak acid + a strong salt
(71) a standard micro plates in ELISA test has?
*98 wells
*94 wells
*96 wells
(72) the enzyme in ELISA testing is present in the?
*buffer
*micro plate
*conjugate
(73) antigen antibody complex are?
*weakly bound
*no bounds
*strongly bound
(74) washing must be done in all heterogeneous ELISA technique because?
*increase the specificity
*increase the sensitivity
*it removes the excess binding
(75) the label in ELISA tests is?
*radio active substance
*antibody
*enzym
(76) the difference between plasma & serum is that plasma?
*does not contain fibrinogen
*has more water
*contains fibrinogen
(77) five ml of colored solution has an absorbance of .500nm
The absorbance of 10ml of the same solution is?
*1.000nm
*0.250nm
*0.500nm
(78) plasma or serum should be separated at the earliest time for estimation of glucose because?
*glucose value increases with time
*lyses of blood will occur
*glucose value decreases with time
(79) sensitivity & specify are?
*directly related
*they mean the same
*non of above
(80) a dichromatic analysis is carried to increase?
*linearity
*specify
*sensitivity
(81) causes of high serum bilirubin are?
*overload on liver
*haemolysis
*all of the previous
(82) polio myeletis is transmitted through?
*skin
*respiration
*feco-oral
(83) malaria does not grow in?
*EDTA blood
*heparin zed blood
*plasma
(84) serious that causes food poisoning?
*staph albus
*salmonella typhi
*salmonella enteritidis
(85) hemophilia man married to normal woman the incidence of his children is?
*carrier male
*diseased female
*carrier female
(86) which of the following causes UTI & INDOL positive?
*klebsiella
*staphylococci
*E.coli
(87) blood transfusion can transmit?
*HIV
*CMV
*all of the previous
(88) ADH is secreted from?
*thyroid gland
*anterior pituitary
*posterior pituitary
(89) one of the following enzymes is effected by hemolysis?
*SGOT
*SGPT
*LDH
(90) HbA1C of diabetic patient is important for?
*he has to come fasting
*short term follow up
*long term follow up
(91) for glucose tolerance test?
*collect 5 blood samples only
*collect 5 urin samples only
*collect 5 blood samples + 5 urin samples
(92) one of the following heart enzymes is measured after 4-8hr of chest pain?
*GOT
*LDH
*CPK
(93) light effects one of the following?
*glucose
*urea
*billrubin

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab, Tel:+201007834123,Email:ehab10f@gmail.com