منتجات عالية الجودة اشتري اون لاين لو عجبتك باسعار مناسبة

https://ehab10f.blogspot.com/2019/10/google-ad-sense-in-dr-ehab-aboueladab.html

منتجات عالية الجودة اشتري اون لاين لو عجبتك باسعار مناسبة
اضغط فقط علي اللينك ويوجهك الي
المنتج لمشاهدته
ومعرفة سعر المنتج  ومعلومات عنه
باسعار مناسبة
High-quality products Buy online if you like it at reasonable prices
Just click on the link and direct you to
Product to watch
And know the product price and information about it
At reasonable prices


http://bit.ly/2Ww4mV7

http://bit.ly/2Wm28Yi

http://bit.ly/2M9oHvf

http://bit.ly/2M9V4tT

http://bit.ly/2Mbo1pc

http://bit.ly/2MmNLiH

http://bit.ly/2WjeyQD

http://bit.ly/2M43Glt

http://bit.ly/2WmMhs9

http://bit.ly/2M6Gtzi

http://bit.ly/2WmMD1X

http://bit.ly/2M8SxzV

http://bit.ly/2WsJyNU

http://bit.ly/2WsJzkW

http://bit.ly/2M8DVAR

http://bit.ly/2Wol8oO

http://bit.ly/2M8Z0Ls

http://bit.ly/2M8QID5



http://bit.ly/2Wmo4Cl

http://bit.ly/2Wm0t50

http://bit.ly/2M9TiZL

http://bit.ly/2M9iWhh



http://bit.ly/2M9n8gR

http://bit.ly/2Wmknwr

http://bit.ly/2WmJpeR



http://bit.ly/2M7897d



http://bit.ly/2M6E6wo

http://bit.ly/2M9njc1



http://bit.ly/2WjaPm9

http://bit.ly/2Wml2Or



http://bit.ly/2M7nPqV



http://bit.ly/2Mi8BPQ



http://bit.ly/2WoJ1g7

http://bit.ly/2WoJ6QX

http://bit.ly/2M9nKDb

http://bit.ly/2WnTOHm




Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab - Email:ehab10f@gmail.com

Learn Chemistry-you tube video

https://www.youtube.com/channel/UCeXfi0O9AWWFK_nCU8-AASA/videos

https://ehab10f.blogspot.com/2019/10/google-ad-sense-in-dr-ehab-aboueladab.html

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab - Email:ehab10f@gmail.com

استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

https://ehab10f.blogspot.com/2019/10/google-ad-sense-in-dr-ehab-aboueladab.html

 كثير ما يرد الى المكتب العديد من الاستفسارات حول موضوع استقالة العامل في نظام المملكة العربية السعودية

وعن موضوع استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدة عند الاستقالة حسب قانون العمل السعودي

وللإجابة على ذلك سنقوم بتوضيح ما يلي :

حيث أنه إذا انت​هت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته في العمل و تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل , وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها  ويتخذ الأجر الأخير في العمل أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة كما ويستحق العامل ايضاً مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل .

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل وفق نظام العمل السعودي 

عندما تكون خدمة العامل أقل من سنتين وكانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل في هذه الحالة لايستحق العامل مكافأة عن نهاية الخدمة

يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة اذا كان إنتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمة العامل تزيد عن سنتين ولاتزيد عن 5 سنوات .

يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت تزيد عن خمس سنواتو أقل من عشر سنوات . 

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل إذا كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل تزيد عن عشر سنوات.

كما و أن مكافأة نهاية الخدمة هي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل بينهما وقد الزم قانون العمل السعودي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة للعامل عند انتهاء عقد العمل بينهما وذلك سواء كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

وكما جاء في نص المادة (84) من نظام العمل السعودي تحتسب ايضاً مكافأة نهاية الخدمة من أجزاء سنة العمل بنسبة ما قضاه العامل في العمل وتحسب من الأجر الأخير للعامل 

 

إنهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي 

كما في الكثير من قوانين العمل الذي يتشابه نظام العمل السعودي معها فقد عدد نظام العمل في الفصل الثالث منه موضوع (( انتهاء عقد العمل ))  في المادة من 74 إلى المادة 82 مجموعة من الأسباب التي ينتهي بموجبها عقد العمل،

ونلاحظ هنا و في تلك النصوص وجود مكالإاة نهاية الخدمة في موضوع الاستقالة 

ولكن هذه الإشارة لم يخلو منها نظام العمل بجزء كامل كما جاء في الفصل الرابع من نظام العمل موضوع مكافأة نهاية الخدمة في المادة (85) تفاصيل مكالإاة نهاية الخدمة عند استقالة العامل في حال خدمته أقل من سنتين وفي حال خدمة العمل اكثر من سنتين وفي حال خدمة العامل اكثر من خمس سنوات وفي حال خدمة العامل اكثر من عشر سنوات كما اسلفنا سابقاً.

تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما : الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة .

أولاً : معيار الأجر : 

نصت المادة (84 ) من نظام العمل السعودي على أنه : " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". 

ثانياً : معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة : 

أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة ) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة .

أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي : 

1- انتهاء عقد العمل محدد المدة :

أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب . 

2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل :

أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً . 

3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة :

سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته . 

4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة :

أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة  . 

أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي : 

1- حالة استحقاق ثلث المكافأة :

لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات . سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة .

2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة :

لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات . سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة . 

3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة :

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية . 

 Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab - Email:ehab10f@gmail.com

الاخصائى والفنى من ابناء الكلية الواحدة

اعلان هام للقراء والمشاهدين أرجو الضغط بالماوس فقط 

علي أي اعلان داخل المدونة لزيادة الاعداد المتابعين لها ورفع 

مستوي المدونة بين المدونات الاخري ارجو لا احد ينسي ذلك 

ولكم جزيل الشكر وفائق الاحترام لجميع منسوبي المدونة

Important announcement for readers and viewers,  please click with the mouse only Get any advertisement inside the blog to increase the number of followers and upload it Blogs level among other blogs I hope no one forgets this Thank you very much to all members of the in my blog.

https://ehab10f.blogspot.com/2019/10/google-ad-sense

in-dr-ehab-aboueladab.html

منتجات عالية الجودة اشتري اون لاين لو عجبتك باسعار مناسبة   

اضغط فقط علي اللينك ويوجهك الي 

المنتج لمشاهدته 

ومعرفة سعر المنتج  ومعلومات عنه

باسعار مناسبة 

High quality products Buy online if you like it at reasonable prices 

Just click on the link and direct you to

Product to watch

And know the product price and information about it

At reasonable prices

http://bit.ly/2Ww4mV7

http://bit.ly/2Wm28Yi

http://bit.ly/2M9oHvf

http://bit.ly/2M9V4tT

http://bit.ly/2Mbo1pc

http://bit.ly/2MmNLiH

http://bit.ly/2WjeyQD

http://bit.ly/2M43Glt

http://bit.ly/2WmMhs9

http://bit.ly/2M6Gtzi

http://bit.ly/2WmMD1X

http://bit.ly/2M8SxzV

http://bit.ly/2WsJyNU

http://bit.ly/2WsJzkW

http://bit.ly/2M8DVAR

http://bit.ly/2Wol8oO

http://bit.ly/2M8Z0Ls

http://bit.ly/2M8QID5

http://bit.ly/2Wmo4Cl

http://bit.ly/2Wm0t50

http://bit.ly/2M9TiZL

http://bit.ly/2M9iWhh

http://bit.ly/2M9n8gR

http://bit.ly/2Wmknwr

http://bit.ly/2WmJpeR

http://bit.ly/2M7897d

http://bit.ly/2M6E6wo

http://bit.ly/2M9njc1

http://bit.ly/2WjaPm9

http://bit.ly/2Wml2Or

http://bit.ly/2M7nPqV

http://bit.ly/2Mi8BPQ

http://bit.ly/2WoJ1g7

http://bit.ly/2WoJ6QX

http://bit.ly/2M9nKDb

http://bit.ly/2WnTOHm

من فضلك احترس فأنت تسئ لسمعتنا جميعا

زمان لما قلت لازم يبقى فى قواعد لتنظيم مهنة التحاليل الطبية فى مصر زى كل دول العالم حتى الدول العربية وضعت نظام محدد لكل العاملين فى المجال الصحى وذلك حفاظا على صحة رعايها من الداخلين على التخصص وقلت مين يبقى اخصائى تحاليل طبية ومين يبقى فنى تحاليل طبية محدش عجبه كلامى وخصوصا لما قلت ان خريج قسم الكيمياء الخاصة والتطبيقية وخريج قسم الحشرات والنبات غير مؤهلين للحصول على لقب اخصائى او حتى

وبالعمل فى المجال دون قواعد صارمة وتدريب مكثف وخبرة جيدة

انا شايف اللى خريج كيمياء خاصة ودراس كيمياء فيزيائية وكيمياء نووية وكيمياء تطبيقية وخريج الحشرات وخريج النبات وخريج اى حاجة بعيدة نهائيا عن تخصص التحاليل ومش عارف الفرق مبين aldosterone

و ال

cortisol

ولا عارف اية هو

ACTH

ولا يعرف امتة بيتعمل تحليل

LH

or 

progesterone

ولا يعرف الفرق مبين

thalethemia

و انيما الفول ولا يعرف اكياس تبرع الدم موجود فيها اية ولا يعرف اية هو تحليل

NSE

ولا

DHT

ولا

thyroglobulin

ولا يعرف الفرق مبين 

klebsiella pneumonia and streptococcus pneumonia

 ولا يعرف الفرق مبين ال 

Gardnerella vaginalis and Giardia lamblia

ولايعرف الفرق مبين

osteomalacia and riketsia

يبقى لازم يعرف انه بكدة هو فنى لان القواعد الاساسية للتخصص هو مدرسهاش اثناء الدراسة الجامعية وان الدول العربية ديت بتفهم وسبقتنا بكتير عشان عرفت تحط نظام الكل بيلتزم بية

 لماذا اقول ذلك لأن من لم يدرس القواعد الاساسية للتحاليل الطبية ( كيمياء حيوية وسوائل الجسم والهرمونات والبكتريا والمناعة والفيروسات والطفيليات ) فليس مؤهل لأن يحصل على لقب اخصائى هيقلى واحد خريجى اقسام ( فيزياء وكيمياء - جولوجيا وكيمياء - نبات وكيمياء - حشرات وكيمياء - كيمياء خاصة او تطبيقية ) هيقولك انا كيميائى وشغلتى انى اتعامل مع العينة وحللها اقول له طيب لما يطلع معاك عينة ال

phosphorous

مرتفعة و

calcium

طبيعى

كيف لك ان تعرف هل النتيجة متماشية مع بعضها او مع الحالة او ان نتيجة ال

phosphorus

غير صحيحة او نتيجة كالسيوم هى التى غير صحيحة واى منهم لابد ان يعاد كيف لك ان تعرف هذا وانت لاتعلم العلاقة مبين ال

phosphorous , calciulm , vitamin D . parathyroid hormones , kideny diseases , riketsia

 لقد وجدت اشخاص كثيرين يحاولون ان يتعلموا ويريدون ان يعرفوا المزيد عن التحاليل الطبية ونحاول ان نساعدهم ولكن دون الدراسة الاساسية + دراسات عليا فى التخصص + الخبرة النظرية والعملية لافائدة من هذا

تصور لحل المشكلة :

الطالب المصرى اتظلم فى الكلية ( بسبب عدم توعيتة بالاقسام - عدم توفير مواد دراسية جيدة ملائمة لسوق العمل - عدم توفر اقسام طبية بداخل الكلية - عدم تطوير المناهج - عدم تطوير الدبلومات الطبية ومناهجها ) كل دة محتاج تطوير من كليات العلوم نفسها بأشراف من رؤساء اقسام الكلية ومن خطة واضحة من النقابة ( لان فى جامعات بتعطى دبلومات بدون جدوى من محتواها وبدون اجبار الطالب على الحضور )  والطالب بعد التخرج من الكلية او من الدراسات العليا لازم يطور من نفسة (دى اجتهاد شخصى مش الكل هيلتزم بيها )

لحل المشكلة مطلوب الاتى :

1- تحديد الاقسام التى لها علاقة مباشرة بمهنة التحاليل الطبية

2- عمل اقسام طبية بداخل كلية العلوم مثل قسم الكيمياء الحيوية الطبية - قسم امراض الدم - قسم الاشعة الطبية - قسم الميكروبيولوجى والمناعة الطبية- قسم الانسجة والخلايا - قسم البيولوجيا الجزئية .... الخ

3- تطوير مناهج الدراسية ككل ووضع مناهج طبية حديثة وملائمة لسوق العمل

4- تطبيق سنة خامسة عملية (( امتياز ))( سنة تطبيقية فى المصانع والشركات للاقسام التطبيقية - سنة طبية فى المستشفيات للأقسام الطبية )

5- تطوير مناهج الدراسات العليا وفصل الدبلومات الطبية عن الدبلومات التطبيقية

6- تنظيم قوانين التحاليل الطبية وشروط مزاولة المهنة ودة دور النقابة

7- لابد ان يكون هناك امتحان عملى ونظرى فى تخصصات التحاليل الطبية لايمارس الاخصائى المهنة قبل اجتياز هذا الاختبار

 لية احنا محتاجين نغير الوضع الحالى :

اولا : اية ذنب المريض اللى بيتعامل معاه واحد خريج علوم مش فاهم تحاليل طبية

 ثانيا : اية  شكل خريج علوم قدام الاطباء البشرين ( خريج علوم اللى مش فاهم فى المهنة ( خريج جولوجيا وكيمياء - فيزياء وكيمياء  .... الخ ) بيسيئ لكل الاخصائين خريجى علوم المجتهدين اللى تعبوا وذاكروا )  

موضوعنا يتركز  فى ان قانون مصر لاينظم المهنة بشكل صحيح وان قانون السعودية ( ودول الخليج ) منظم للمهنة التحاليل الطبية بشكل خاص ولمهنة الطب بشكل عام طبقا للنظام الامريكى ( بمعنى ان يكون هناك امتحان للتخصصات الطبية بعد استوفاء الشروط من الشهادات ا لعلمية المطلوبة والدراسات العليا والخبرة ) ولايقتصر الموضوع على دبلومة يأخذها الكثير ( بدون حضور لمجرد مكسب مادى للكلية ويسجل فى النقابة اخصائى لمجرد انه معاه دبلومة )

 لابد تنظم المهنة على النحو التالى :

اولا :  خريج علوم قسم كيمياء حيوية + دبلومة فى الكيمياء الحيوية + خبرة سنتان بعد الدبلومة + اجتياز الاختبار يحصل على مزاولة مهنة اخصائى ثانى تحاليل كيمياء حيوية

وقبل حصولة على الخبرة بعد الدبلومة يصنف اخصائى ثالث وبعد حصولة على الماجستير يصنف اخصائى اول

  ثانيا : خريج  علوم قسم ميكروبيولوجى + دبلومة ميكروبيولوجى طبية ( وليس ميكروبيولوجى تطبيقية وليس دبلومة بكتريولوجى فقط ) + خبرة سنتان بعد الدبلومة + اجتياز الاختبار يحصل على مزاولة مهنة اخصائى ثانى تحاليل ميكروبيولوجى

وقبل حصولة على الخبرة بعد الدبلومة يصنف اخصائى ثالث وبعد حصولة على الماجستير يصنف اخصائى اول

 ثالثا : خريج علوم قسم حيوان +دبلومة فى الطفيليات + خبرة سنتان بعد الدبلومة يصنف اخصائى طفيليات

وقبل حصولة على الخبرة بعد الدبلومة يصنف اخصائى ثالث وبعد حصولة على الماجستير يصنف اخصائى اول

 رابعا : جميع خريجة بيولوجى / او كيمياء خاص + دبلومة فى الكيمياء الحيوية أو الميكروبيولوجى (( سنتان )) لاقسام البيولوجى غير الكيمياء الحيوية وغير الميكروبيولوجى  ))  + خبرة 4 سنوات بعد الدبلومة + اجتياز الاختبار يحصل على مزاولة مهنة اخصائى تانى فى تخصص الدبلومة  )   

 وقبل استكمالة الخبرة 4 سنوات يصنف اخصائى ثالث وبعد حصولة على الماجستير يصنف اخصائى اول

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab - Email:ehab10f@gmail.com