استقالة العامل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية

https://ehab10f.blogspot.com/2019/10/google-ad-sense-in-dr-ehab-aboueladab.html

 كثير ما يرد الى المكتب العديد من الاستفسارات حول موضوع استقالة العامل في نظام المملكة العربية السعودية

وعن موضوع استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدة عند الاستقالة حسب قانون العمل السعودي

وللإجابة على ذلك سنقوم بتوضيح ما يلي :

حيث أنه إذا انت​هت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته في العمل و تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل , وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها  ويتخذ الأجر الأخير في العمل أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة كما ويستحق العامل ايضاً مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل .

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل وفق نظام العمل السعودي 

عندما تكون خدمة العامل أقل من سنتين وكانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل في هذه الحالة لايستحق العامل مكافأة عن نهاية الخدمة

يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة اذا كان إنتهاء العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمة العامل تزيد عن سنتين ولاتزيد عن 5 سنوات .

يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت تزيد عن خمس سنواتو أقل من عشر سنوات . 

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل إذا كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل تزيد عن عشر سنوات.

كما و أن مكافأة نهاية الخدمة هي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل بينهما وقد الزم قانون العمل السعودي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة للعامل عند انتهاء عقد العمل بينهما وذلك سواء كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

وكما جاء في نص المادة (84) من نظام العمل السعودي تحتسب ايضاً مكافأة نهاية الخدمة من أجزاء سنة العمل بنسبة ما قضاه العامل في العمل وتحسب من الأجر الأخير للعامل 

 

إنهاء عقد العمل في قانون العمل السعودي 

كما في الكثير من قوانين العمل الذي يتشابه نظام العمل السعودي معها فقد عدد نظام العمل في الفصل الثالث منه موضوع (( انتهاء عقد العمل ))  في المادة من 74 إلى المادة 82 مجموعة من الأسباب التي ينتهي بموجبها عقد العمل،

ونلاحظ هنا و في تلك النصوص وجود مكالإاة نهاية الخدمة في موضوع الاستقالة 

ولكن هذه الإشارة لم يخلو منها نظام العمل بجزء كامل كما جاء في الفصل الرابع من نظام العمل موضوع مكافأة نهاية الخدمة في المادة (85) تفاصيل مكالإاة نهاية الخدمة عند استقالة العامل في حال خدمته أقل من سنتين وفي حال خدمة العمل اكثر من سنتين وفي حال خدمة العامل اكثر من خمس سنوات وفي حال خدمة العامل اكثر من عشر سنوات كما اسلفنا سابقاً.

تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما : الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة .

أولاً : معيار الأجر : 

نصت المادة (84 ) من نظام العمل السعودي على أنه : " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". 

ثانياً : معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة : 

أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة ) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة .

أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي : 

1- انتهاء عقد العمل محدد المدة :

أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب . 

2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل :

أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً . 

3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة :

سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته . 

4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة :

أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة  . 

أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي : 

1- حالة استحقاق ثلث المكافأة :

لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات . سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة .

2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة :

لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات . سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة . 

3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة :

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية . 

 Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab - Email:ehab10f@gmail.com